Idosos no Mercado de Trabalho
O Brasil tinha mais de 29 milhões de idosos. A projeção é que esse número ultrapasse 73 milhões em 2060. Mas quando uma pessoa se torna “idosa”?
A Organização Mundial da Saúde (OMS) divide os idosos em três categorias:
Os pré-idosos (entre 55 e 64 anos);
Os idosos jovens (entre 65 e 79 anos)*;
Os idosos em idade avançada (com 80 anos ou mais).
Não é a condição física, social ou intelectual que define um veterano, e sim a data de nascimento registrada em seu RG. Desse modo, fica mais fácil entender porquê o mercado de trabalho está absorvendo tantas pessoas da chamada “terceira idade”. Já que eles comprovam que as aptidões para o trabalho continuam em alta, independente das razões pelas quais estão de volta ao mercado.
Inclusive, é importante destacar os motivos de reinserção nas empresas. Em geral, os idosos voltam a trabalhar por inquietude, ou seja, por não conseguirem ficar “parados” após a aposentadoria. O desejo de uma rotina agitada ou a satisfação de se sentir útil são outras razões para a retomada. No mais, há ainda a necessidade de complementar a renda.
POR QUE O MERCADO ESTÁ RECEBENDO MAIS IDOSOS?
Prestes a completar 18 anos em 1º de outubro, o Estatuto do Idoso trata sobre questões relativas a trabalho e renda. O documento protege a população da terceira idade e garante direitos a uma vida digna. Entre eles:
- desconto de 50% em atividades culturais, esportivas e de lazer;
- programas educativos sobre envelhecimento nos meios de comunicação;
- penalidades para quem mostrar imagens que desrespeitem as pessoas mais velhas;
- sanções a quem abandona idosos sem assistência, entre outros.
Link do Estatuto do idoso: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.741.htm
A legislação brasileira teve alguns avanços em relação às políticas públicas de proteção ao idoso. Mas ainda que a presença seja maior, profissionais da terceira idade continuam enfrentando dificuldades e alguma resistência por parte das empresas.
Fato que torna a contratação mais difícil, pois há preconceito e desconhecimento sobre as vantagens que profissionais idosos podem trazer ao negócio.
QUAIS AS VANTAGENS DE SE CONTRATAR IDOSOS?
Segundo o Datafolha, os profissionais dessa faixa etária são caracterizados como os mais tolerantes, carinhosos, cuidadosos, produtivos, responsáveis, educados, atenciosos, éticos, e os que estão mais preparados para o mercado de trabalho.
Essas características são os principais motivos para que as empresas estejam começando a contratar mais idosos, pois veem nisso uma oportunidade de crescimento para o seu negócio.
Por isso, podemos dizer que o comprometimento e a fidelidade dos idosos causam uma diminuição de turnover e absenteísmo para as empresas, o que acaba trazendo maior economia à contratante.
Por fim, o fato de serem carismáticos ajuda por exemplo em empresas que lidam diretamente com seus clientes, o que também contribui para uma maior fidelização.
O QUE DIZ A LEGISLAÇÃO SOBRE A CONTRATAÇÃO DE IDOSOS?
O aumento do número de idosos que estão empregados também é reflexo da quantidade de leis que nosso país têm que incentiva esses profissionais.
A primeira delas é a lei 9.029, que proíbe qualquer prática discriminatória tanto no processo de admissão quanto na permanência de um funcionário na empresa. Confira na íntegra:
Art. 1o É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.
Além de proibir qualquer prática discriminatória que envolva a idade dos profissionais, essa lei também impede que haja um limite de idade permitido para qualquer vaga, claro que dependendo da função que será exercida.
Por fim, essa lei também afirma que em concursos públicos, caso haja um empate entre os candidatos, o fator de desempate será a idade, o que representa mais uma forma de garantir a inclusão desses profissionais.
A segunda lei, e talvez a mais importante, é a lei nº 8842, que estabelece a política nacional do idoso. Seu objetivo é assegurar os direitos sociais do idoso, criando condições para promover sua autonomia, integração e participação efetiva na sociedade.
Ela também determina que é papel das ações governamentais garantir mecanismos que impeçam a discriminação de idosos no mercado de trabalho, além de também estimular a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores público e privado com no mínimo dois anos antes do afastamento.
Essas leis são muito importantes para assegurar a inserção e permanência dos idosos no mercado de trabalho. Agora, como muitos desses profissionais ainda enfrentam muitas dificuldades em conseguir um emprego, uma opção que tem sido muito buscada é o empreendedorismo.
O PRECONCEITO CONTRA IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO
Uma pesquisa realizada pela Infojobs com mais 4.588 profissionais identificou as dificuldades para as pessoas maduras. Para 61% dos participantes com mais de 40 anos, encontrar empresas que contratem idosos é o principal desafio. Já para 78%, o mercado de trabalho é desigual e não oferece as mesmas oportunidades. E o preconceito etário nos processos seletivos foi citado por 70,4% dos entrevistados.
Em geral, a desinformação é uma das causas para o preconceito. Ainda que o fator etário esteja associado à experiência e à sabedoria, na sociedade atual, “velho” é sinônimo de pessoa frágil e sem autonomia.
No ambiente corporativo, a área de Recursos Humanos tem a responsabilidade de combater o preconceito etário ou de qualquer tipo. Essa quebra de paradigma deve ser promovida com atividades educativas em um ambiente respeitoso.
DICAS PARA CONTRATAR E INTEGRAR IDOSOS NA EMPRESA
- Crie programas de inclusão
- Desenvolva um processo de onboarding (integração) específico para idosos
- Dê condições adequadas de trabalho
EXPECTATIVA DE VIDA
Desconsiderando a crise de mortalidade causada pela pandemia no ano de 2020, a expectativa de vida ao nascer seria de 76,8 anos no Brasil. Dado foi divulgado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
NÚMERO DE APOSENTADOS NO BRASIL CRESCE 19% EM 7 ANOS E CHEGA A 30,7 MILHÕES
14,7% da população brasileira tinham rendimentos de aposentadoria ou pensão no ano passado. É a maior proporção da série histórica da pesquisa do IBGE, iniciada em 2012
PROGRAMA TERCEIRA IDADE ATIVA QUER INSERIR IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO COM DIREITO A REMUNERAÇÃO
Está em tramitação na Assembleia Legislativa do Amazonas (Aleam) o Projeto de Lei nº 543/2021, que autoriza o Poder Executivo a instituir o Programa Terceira Idade Ativa, no Amazonas. Entre os objetivos da proposta estão a reinserção de idosos no mercado de trabalho para exercer atividade remunerada. A matéria é de autoria do presidente da Aleam, deputado Roberto Cidade (PV).
De acordo com o artigo 1º, fica autorizado ao Poder Executivo instituir o Programa Terceira Idade Ativa, no âmbito do Estado do Amazonas. No inciso 1º, são considerados idosos os indivíduos com idade igual ou superior a 60 anos, conforme o definido na Lei nº 10.741 de 1º de Outubro de 2003 que Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências.
Já no inciso 2º, as ações relacionadas ao Programa Terceira Idade Ativa deverão ocorrer com a participação da Secretaria de Justiça, Direitos Humanos e Cidadania (Sejusc), por meio da Secretaria Executiva Adjunta de Direitos da Pessoa Idosa (Seadpi).
Em seu artigo 2º, a matéria determina que o Programa Terceira Idade Ativa constitui-se de um conjunto de políticas públicas dirigidas à:
I – reinserção de idosos no mercado de trabalho para exercer atividade remunerada ou não (voluntário);
II – intermediação entre idosos cadastrados, empresas, organizações do terceiro setor interessados e poder público, para as vagas disponíveis no mercado;
III – capacitação, reciclagem e requalificação profissional;
IV – desenvolver alternativas que permitam ao idoso continuar atuando ativamente do convívio social.
BRASILEIROS COM 65 ANOS OU MAIS SÃO 10,53% DA POPULAÇÃO, DIZ FGV
O aumento no número de pessoas com 65 anos ou mais na população brasileira foi de 20% na comparação com os dados de 2012, quando a proporção de idosos era de 8,8%. Há mais idosos entre as mulheres e entre amarelos e/ou brancos, que também têm uma maior expectativa de vida e uma taxa de fertilidade menor.
Os idosos são as pessoas de referência ou os chefes de família de 19,3% dos domicílios brasileiros. Na relação que ocupam com a pessoa de referência da casa, eles são 91,5% dos avós, 69% dos sogros ou sogras e 61,2% dos pais ou mães.
Segundo os pesquisadores, esse dado indica a dificuldade na política de isolamento domiciliar desta parcela da população. Os dados indicam também que os domicílios com idosos têm 25,6% menos pessoas do que a média nacional.
Sites referência:
O aumento no número de pessoas com 65 anos ou mais na população brasileira foi de 20% na comparação com os dados de 2012, quando a proporção de idosos era de 8,8%. Há mais idosos entre as mulheres e entre amarelos e/ou brancos, que também têm uma maior expectativa de vida e uma taxa de fertilidade menor.
Os idosos são as pessoas de referência ou os chefes de família de 19,3% dos domicílios brasileiros. Na relação que ocupam com a pessoa de referência da casa, eles são 91,5% dos avós, 69% dos sogros ou sogras e 61,2% dos pais ou mães.
Segundo os pesquisadores, esse dado indica a dificuldade na política de isolamento domiciliar desta parcela da população. Os dados indicam também que os domicílios com idosos têm 25,6% menos pessoas do que a média nacional.
RENDIMENTOS
Sobre a renda, a FGV indica que os idosos correspondem a 17,44% dos 5% dos brasileiros mais ricos e 1,67% dos 5% mais pobres. Eles são 15,54% da classe AB, 13,07% da classe C, 4,71% na classe D, e 1,4% dos idosos são da classe E. Quanto à fonte de renda, os idosos recebem 59,64% das aposentadorias da Previdência Social, 40,78% dos benefícios de Prestação Continuada (BPC) e apenas 0,89% do Bolsa Família.
Quanto à escolaridade, os idosos são 30% dos analfabetos e têm 3,3 anos de estudo completos a menos que a média. Sobre a posse de bens e ativos, os idosos são 13,17% dos que possuem casa própria em terreno próprio, são 22,47% dos brasileiros sem acesso à internet e 12% dos que têm TV, correspondendo a 10,22% dos que têm canais pagos.
IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO, É POSSÍVEL?
Um estudo realizado pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia, disponível na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), constatou que o número de pessoas com ma0069s de 65 anos que estão trabalhando com carteira assinada aumentou 43% entre 2013 e 2017, saindo de 484 mil para 649,4 mil.
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) vem realizando uma série de pesquisas que evidenciaram que o número de pessoas com mais de 65 anos no país teve um grande aumento nos últimos anos, e que essas pessoas se tornarão a grande maioria no futuro.
Entre 2012 e 2018 por exemplo, o instituto afirmou que o país sofreu um aumento de 26% no número de idosos, que chegaram a representar 10,5% da população do Brasil em 2018. Esses e muitos outros dados acabam refletindo e influenciando o mercado de trabalho.
DICAS PARA CONTRATAR IDOSOS
Apesar do aumento do número de idosos no mercado, eles ainda passam por grandes dificuldades para conseguir uma vaga. Por isso, é importante criar programas de incentivo que ajudem na inserção desses profissionais.
O grupo Pão de Açúcar, por exemplo, possui um programa para admissão de profissionais com mais de 55 anos desde 1997. Atualmente, eles possuem mais de 1200 funcionários dessa faixa etária.
Esses programas são extremamente benéficos, pois além de ajudar a inserir esses profissionais, ter equipes com colaboradores de diferentes faixas etárias proporcionará uma troca de experiências enorme, o que com certeza só irá beneficiar o seu negócio a ter uma melhor produtividade e a se destacar.
É importante treinar esse idoso para que ele consiga desempenhar as tarefas exigidas, além de fazer com que ele se sinta parte da empresa. Para que esse processo seja eficaz, ter um RH estratégico é a melhor solução.
